有钱就任性，上半年业绩同比上涨22倍以上的新龙控股，月薪6000的董事长要涨16倍？
7月27日，54岁的新龙控股董事长何向东通过电话主持了与自身切身收入相关的董事会。会议通过了《关于调整董事津贴的议案》，包括:原董事长津贴标准为6000元/月至120万/年(工资)。
从月薪6000到年薪120万，一次性加薪16倍-坐火箭的速度引起网友热议。同时，也有网友质疑董事长的月薪怎么会只有6000？”
北京新闻贝壳金融记者了解到，今年2月担任新龙控股董事长的何向东的简历非常精彩。他在中国建设银行工作多年，并多次晋升。他还担任上市公司财通证券和大型物业公司的董事。这些公司并不是何向东真正工作领工资的地方。那么，从哪家公司领工资，实际年收入是多少？新龙控股在董事长加薪16倍背后的表现是否可持续？
董事长月薪6000元？
同时，人均年薪超过50万的高层公司 曾任多家上市公司董事
7月27日晚，鑫龙控股发布董事会决议公告，称公司计划调整自2016年6月起实施的董事津贴标准。具体调整方案为董事长原津贴标准由6000元/月调整为120万/年(工资)。联合董事长也是120万/年(工资)。此外，副董事长、独立董事和董事的月薪分别为5000/ 月、5500/ 月、3500/ 月调整为6000/ 月、8000/ 月5000/ 月。此外，副董事长、独立董事、董事的月薪分别从此前的5000/ 月、5500/ 月、3500/ 月调整为6000/ 月、8000/ 月5000/ 月。
事实上，对于a股上市公司来说，30%的上市公司董事长年薪超过100万。Wind、Choice数据显示，2019年上市公司董事长数千人的年薪超过100万元。
董事长加薪16倍引发热议的最大吸引力不是16倍和100万年薪，而是董事长月薪6000元令人难以置信。
在微博上市公司给董事长加薪16倍的话题下，网友们热议董事长月薪6000元。
新京报记者发现，新龙控股董事长何向东年收入确实超过7.2万元。
根据简历，何向东出生于1966年11月。自1989年起，他在中国建设银行一家分行担任中国建设银行之江分行行长、中国建设银行省分行办公室主任。到2008年，他成为中国建设银行浙江分行副行长。
2014年，何向东开始成为硅谷天堂下属的浙江天堂硅谷资产管理集团有限公司总裁。硅谷天堂为国内知名的私募机构，在天堂硅谷官网，其列出的并购业务案例包括京新药业、物产中大、杭钢股份等30多个案例，还有VC/PE上市案例包括财通证券、长川科技、微盟集团等。
硅谷天堂核心高管天堂核心高管团队的一员。根据2015年硅谷天堂公开转让手册，何向东当时是硅谷天堂董事总经理，持有硅谷天堂100万股。
截至2018年底，何向东持有硅谷天堂7614000股。截至2019年底，何向东持有硅谷天堂股份至7014823股。根据当时硅谷天堂的市值，其股份对应市值519万元。
根据硅谷天堂近年来的年报，何向东在硅谷天堂领取工资，但年报没有披露具体的工资数字。
根据2018年硅谷天堂年报，公司报告期末有283名员工。在硅谷天堂列出的费用中，员工的工资费用列在业务和管理费用中，报告期达到1.48亿元，销售费用为56.99万元。
硅谷天堂的人均工资已达52.4万元。
在一个人均薪酬超50万元的公司，何向东作为管理层人员的工资自然不会很低。值得注意的是，硅谷天堂披露公告还显示，何向东曾在天堂硅谷九通 14 天堂硅谷-久通私募投资基金 15 私募股权投资基金分别认购次级份额300万、200万。
根据硅谷天堂2019年年度报告，截至2023年2月12日，公司继续聘请任何向东董事总经理。
事实上，何向东之前曾担任过上市公司财通证券和物中大董事。
根据其公开履历，2015年4月至2019年11月担任财通证券有限公司董事。2017年，财通证券申报IPO，根据当时的招股说明书，何向东作为股东硅谷银嘉提名的董事，任期为2016年11月至2019年11月。根据财产披露，何向东也没有在财通证券领取工资。
2015年4月，物业中大宣布将吸收合并浙江物业集团有限公司(以下简称物业集团)。天堂硅谷融源是当时东部管理的交易员之一。
直到2019年11月，何向东才成为物产中大董事会成员之一。
根据物业中大的定期报告，何向东从未在公司领取工资和津贴。
财通证券招股说明书，何向东当时兼职。
随着无纺布的起飞，半年的业绩超过亿
最高将拿2000万用来发绩效考核奖，还要提前发600万
今年上半年，由于防疫物资销售增长，新龙控股给管理层加薪的背后业绩大幅提升。
根据新龙控股发布的2020年上半年业绩预测，公司预计上半年盈利1.4亿元至1.9亿元，同比增长2232.85% -2994.58 %。
根据公告，报告期内，新龙控股经营业绩较去年同期大幅增长，主要受全球新冠肺炎疫情影响。国内外对口罩、防护服、湿巾等医疗卫生用品的市场需求激增。作为上述医疗防护材料上游原料无纺布的供应商， 在市场需求的推动下，产品销售额异常增长，导致营业收入和毛利比去年同期大幅增长。
7月27日，鑫龙控股还表示，公司计划提取2020年审计净利润的5%-10%，作为公司绩效考核奖，公司参与管理的董事长、联合董事长、高管团队、核心管理人员和职能部门的绩效考核奖励总额不超过2000万元。
公司计划从半年利润中提前600万元发放一些绩效考核奖，最终发放这部分奖金 2020 年度绩效考核奖金额扣除。”
加薪背后的表现是否可持续？连续15年扣除后亏损
奖金红包满天飞，给董事长加薪16倍，提前发奖的新龙控股，2018年仍处于亏损状态，2019年扣除后净利润也处于亏损状态。
数据显示，2017年、2018年、2019年新龙控股的总营业收入分别为6.32亿元和7.43亿元、7.归母净利润分别为4544万元-14亿元.扣除后净利润分别为-6875万元-13亿元和482万元.11万元、-3834万元。
再往前看，财务报告数据显示，自2005年以来，新龙控股归属于母公司股东的净利润为亏损状态。
新龙控股的实际控制人变更是2019年底管理层加薪的背后。数据显示，2019年12月，嘉兴天堂硅谷接管新龙控股总股本8.28%的股份，并获得总股本8.45%的表决权。截至今年1月，嘉兴天堂硅谷持有新龙控股9.24%的股份，占公司总股本的17.70%，是新龙控股单一股份最大的股东。
自2020年1月起，新龙控股原管理层也开始大换血，董事长兼总裁郭开铸、董事会秘书潘英等高管均已离职。
今年以来，新龙控股股价也继续上涨。今年3月9日，新龙控股股盘价，新龙控股总市值达到75.48亿元，成为新龙控股以来的最高总市值。截至2019年12月31日，新龙控股总市值44.15亿元，涨幅70.96%。
与此同时，其股东也开始减持。Wind据统计，欣龙控股高管欧阳宇、潘英自3月以来多次减持。
今年2月11日，鑫龙控股还宣布，公司副总裁何立计划减持公司股份不超过29800股；谭卫东副总裁计划减持公司股份不超过29625股。新龙控股6月3日发布公告称，截至公告日，何励、谭卫东均未减持公司股份。
A股上市公司董事长工资披露？鹏鼎控股董事长去年夺冠，年薪2661万
截至7月29日，A上市公司3915家。新京报贝壳财经记者根据Wind据统计，上述公司共有3025家上市公司展示了2019年董事长薪酬数据， 2019年，3525家上市公司董事长的总工资为33亿元。
对上述上市公司而言，董事长的工资大多在几十万到几百万之间。据记者统计，彭鼎控股、迈瑞医疗、金科、伊利、药明康德、中南建设、万科等11位董事长年薪超过1000万元A、甘李制药、复星制药、生益科技、格林美。
鹏鼎控股董事长最赚钱，2019年薪酬总额2661万元。此外，迈瑞医疗、金科、伊利、药明康德董事长2019年工资分别为291万元、1939万元、1934万元和1805万元。
在上述公司中，工资在500万元至1000万元之间的57人，包括奥美医疗、万邦德、金地集团、中信特钢、美的集团董事长。
此外，在上述公司中，97名董事长在2019年的年薪从300万元到500万元不等；薪酬从100万元到220万元不等的董事长人数较多，775人；薪酬从50万元到100万元不等的有1183人。
事实上，一些a股上市公司不仅给了董监高很多工资，而且对员工的工资也不吝啬。
Wind 数据显示,A2019年上市公司6家员工人均工资超过100万元，其中科瑞国际人均工资达到199.3万元。此外，2019年上市公司人均工资在50万元至99万元之间。
新京报贝壳财经记者 李云琦 编辑 岳彩周 校对 李项玲