计算机一直在显示和打印 (计算机一直在显示和打印,却没有打印咋办)

大家好,我是犀哥,努力把职场的法律知识变得好懂有趣。


当雇主想降低生产经营成本时,许多老板首先想到的是裁员。


但当裁员降低成本时,总会遇到一个难题。


是正常的辞退过程,依法需要向被辞退的员工支付经济补偿、代通金等一系列补偿。


如果遇到司龄较长的老员工,一次性掏3 - 经济补偿也很常见。


想想就肉疼。


如果人力资源报告裁员预算,估计会被老板骂。


不是让你降低成本吗?怎么一下子弄出这么多钱?


因此,为了不花钱,公司开始思考各种方法,让工人主动辞职,避免公司支付经济补偿的义务。


待岗就是其中之一。


你好,我是人力资源部。我打这个电话是电脑为了正式通知你从明天开始等待。在等待期间,你不需要打卡上班,公司会给你当地最低工资的80%。请等待公司进一步通知具体返岗日期。”


看不见,简单一打电话,就很容易把工人送走。


许多工人在家呆了一段时间,看不到未来的希望,更不用说接受这么低的工资了,所以他们愤怒地选择辞职,但不知道公司的怀抱。


因此,本期我们来谈谈单位安排待岗时需要注意的事项,以及如何应对。



首先要明确的是,待岗不是随便任人打扮的小女孩。


除非有法律特殊情形,待岗不属于用人单位自由行使的权利。


用人单位安排劳动者待岗,属于劳动合同约定的工作内容和劳动报酬单方面变更。


这个知识点和相应的法律是我们读者的老朋友。


是的,这属于《劳动合同法》第三十五条规定的劳动合同约定内容的变更。


这种行为必须由用人单位和劳动者协商,并以书面形式进行。


那公司在什么情况下可以安排员工待岗呢?


虽然《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规没有明确规定,但有些情况可以从一电脑些规定中推断出来,如非劳动者原因导致的企业停产。


第十二条 在一个工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不提供正常劳动的,按照国家有关规定办理。关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号


因此,公司经营良好,但突然单方面通知工人待岗是违法的。



所以大家最关心的问题来了,遇到这种非法待岗,工人该怎么办?


用人单位待岗安排必须第一时间书面明确拒绝。


有两层含义:


一是公司要求签署与待岗有关的文件或要求在待岗通知书上签字的,不得签字;


第二,无论公司是否要求签署待岗文件,都应主动向公司发出书面拒绝函。


至少可以达到以下三个目的:


1.进一步确认公司非法转岗事实;


2.明确拒绝公司待岗安排,证明此举未经双方协商一致;


3.明确要求公司按照劳动合同立即恢复原岗位和工资,为下一步维权做好准备;


在回复公司的函件中,以下内容必须写清楚:


1.公司通知员工待岗时间和方式、具体待岗安排和劳动报酬变化;

2.指出公司待岗安排未经协商一致,双方劳动合同未重新签订,无补充协议;

3.明确拒绝公司待岗安排,并要求公司在收到函件后立即恢复原岗位和工资;


电脑


必须选择能够有效保留证据的书面方法。


例如,纸质信件优先使用,信件的内容可以在电脑上打印,但签名和日期必须亲自签字。


例如,纸质信件优先使用,信件的内容可以在电脑上打印,但签名和日期必须亲自签字。


纸质函的原件必须使用EMS法定代表人发给用人单位,不仅发给自己的领导或人力资源专员。


不要选择普通的私人快递公司,无论是X丰还是X东,虽然他们的服务和速度可能更好,但请坚决选择与法律相关的事项EMS!


纸质信件发出后,记得用自己的私人邮箱重新发送电子扫描件。此时,除法定代表人外,还可以发送给领导和人力资源负责人。


这里强调记得使用自己的私人电子邮件哦,不要使用公司的电子邮件,以防止续离职被关闭,浪费证据。

其他具体操作步骤可参考我们之前发表的文章:

犀哥:邮寄被迫解除劳动合同通知书的正确姿势292 赞同 · 155 评论文章


详细介绍。



这封拒绝函顺利发出后,大家还是要继续按时上下班。


到岗后记得按时打卡,避免严重违反公司制度,防止被公司解雇。


在此期间,公司不安排工作也没关系。继续正常工作。


如果公司采取了停止打卡权限、拒绝进入办公区等措施,在记录整个过程并保留证据后,就不能去上班了。记住不要采取极端措施,不要情绪化。目的是获得证据。


下个月公司未发工资或减薪后,可以以公司未能提供劳动条件、未能及时足额支付劳动报酬为由发出《劳动合同终止通知书》。


发函后提起劳动仲裁,主张经济补偿甚至赔偿。


如何写怎么写,怎么发大家看我们之前的文章,里面有详细的介绍。



最后,我想提醒你一个容易被忽视的坑。


就像开头提到的,有的公司通知待岗没有正式的书面文件,只是打电话或者口头通知。


在这个时候,我们必须有多长的心,必须让公司发出书面盖章的正式通知。


之所以这么强调,是因为之前遇到过公司口头通知,小伙伴老老实实回家待岗的案例。


几个月后,小伙伴被迫不发工资仲裁,但公司咬了一口,说小伙伴无缘无故旷工,公司已经按照制度解雇了他。因为没有保留相关证据,处理起来真的很麻烦。


因此,我们应该注意这一点。由于公司要求待岗,必须有书面记录和证据。

本期到此为止,希望对大家有所帮助。